近日，沈园堂工会完成了《在职职工医疗互助保障计划》的申请与缴费工作，最大限度地减少了职工家人的后顾之忧，为职工家人的住院医疗又加了一把保障锁。该项工作的落实，不仅体现了沈园堂工会在服务职工方面的积极作用，也进一步贯彻了沈园堂三生文化机制的重要内容。
职工医疗互助保障,是工会系统为缓解职工“看病难、看病贵”问题而搭建的减轻患病住院职工经济负担的互助互济平台,是基本医疗保障制度的有效补充,被誉为职工的“第二医保”。参保对象为在职职工,门槛很低,不受户籍和工种限制。职工每年只需缴纳60元互助金,患病住院时除享受基本医疗待遇外,还可报销基本医疗保险统筹范围内自付部分的80%,一个互助期限内累计最高补助标准达5万元/人。此项工程能在一定程度上减轻因大病住院职工的医疗负担,缓解职工因病致贫现象,提升职工抵御大病风险的能力。
职工利益无小事，沈园堂在内部管理中一直倡导以人为本，在职工家人中推行“关怀员工生活、关心员工生病、关注员工生日”的企业三生文化，致力把企业打造成一个有爱有温暖的大家庭，受到了职工家人的热烈欢迎与一致好评。
